電話対応や雑務が女性ばかりに偏っていることに強い不満を抱かれるのは当然です。残念なことに、ジェンダー平等が進んだ現代においても、いまだに古い価値観が居座っている職場はまだまだあるようですね。
　まずは同じように感じている女性社員たちと意見を共有し、声を合わせることが大切でしょう。「女性が電話を取るのは当たり前」となんの疑いも持たない男性社員に気づきを求めるより、自分たちの行動を変える方が早道です。たとえば「電話は手の空いた人が取る」といったシンプルなルールを会社に提案し、性別や役職に関係なく徹底する仕組みを作ることです。ルールを決めても周知しなければ意味がないため、「誰でも空いている人が対応しましょう」と伝え方に工夫を加えることも必要です。
　背景には無意識の思い込み、いわゆるアンコンシャス・バイアスが存在します。多くの場合、本人は差別的意図がなく、ただ慣習に従っているだけです。話し合いで「そうだったのか」と気づいてもらえれば改善は進みやすく、職場の雰囲気もより健全になるはずです。