ミスを認めず責任転嫁する人は、どの職場にも一人はいそうですね。ミスに自覚のない人、スキル不足なのにプライドは高い人、悪意を持って責任転嫁する人まで、タイプはさまざま。ですが、あなたが上司ならともかく、同僚のミスの責任を被ったり、周囲に謝ったり、後処理をする必要があるでしょうか？「ミスは誰の原因で発生したのか」よく考えましょう。
いずれにしろ、ミスの原因追及は再発防止のために企業として必要なプロセス。上司に同席してもらって事実をはっきりさせ、後処理を指示してもらいましょう。それが正しい解決法です。普段の仕事でも、その人たちと関わる時は、やり取りを記録に残すと何かあった時に証拠となります。メールや社内チャットアプリを活用しましょう。
今は価値観の違いや子供の有無、性別などは仕事には無関係の時代。あなたも発想の転換が必要です。転属や転職を考えるのも手です。良くない環境に身を置いていると、あなたまで運気を下げてしまいます。抜け出すための解決策をポジティブに考えましょう。