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オンナの指南書

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きつい言い方をする部下のせいで退職者続出… どう接すれば職場の雰囲気が守れる?

職場にきつい言い方をする部下がいて、その人が原因で辞める方も多々。本人いわく「更年期障害なのかな」と自分でもコントロールできなくなっているようです。もしそうであれば、接し方など私や周りが気をつけることはありますか。助けたいわけではなく、職場の雰囲気をこれ以上乱したくありません。(29歳女性)

診断を受けることを勧めてみるのもアリ!

世の中には本当に更年期障害で苦しまれている方もいらっしゃいます。職場が荒れているのに、「かもしれない」を理由に仕方がないでしょとされるのは困りますね。そんな中で、相談者ご自身が自分のできることを考え、行動しようとされていることが何より素晴らしいです。そうなんです。他人は変えられませんから。あなたは状態を理解しようと歩み寄り、気遣っていることがわかります。
ただ、憶測で気遣うのと、決定で気遣うのは全く異なります。実は困っているであろうご本人や周りの方のためにも、受診をおすすめしてみては。はっきりすることで、ご本人も周りも、そしてあなたも思考が変わります。そしてできることも変わります。建設的に、職場の協調・調和のためにとお伝えしてみてはいかがでしょうか。意外と「あなたのためを思って」といった促しは、相手の心を動かします。助けるつもりはなくても、結果として全体が救われるならそれもありかと思いますよ。
かくゆう私も、おそらく更年期障害の真っ只中。暑くて仕方ないため薄着です。見た目で周りに寒さを与えていますが、それ以外には変なものを与えないようにします!ありがとうございます。

今週の指南役

野中香奈子
コミュニケーション教室スマイルカラー主宰。才能カラー心理学考案。看護師。笑いと言葉、色の効果で良好なコミュニケーションを育む講座を開講。

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