オンナの指南書
職場での噂話や悪口にうんざり… どんな対応がベスト?
私の職場は男性7人、女性3人の男性中心ですが、女性の人数が少ない分、人間関係に困っています。給湯室などで、人から聞いた噂話や社内の人の悪口などを共有しようとする人たちがいるのですが、私はそういう類の話に興味がないので、どういう対応をするのが一番いいか困っています。
他の話題を提供し、あなたの思いを伝えて
噂話や他人のことなどを話題にする女性は多いですね。よく言われていることですが、女性は昔から子どもや生活環境を守るために群れを作っていました。男性が食料を調達するために狩りに出ている間、周りと調和しながら木の実をとり、子どもをみんなで育て、助け合いながら生活をしてきました。もちろん情報も共有しながらの生活でした。その環境の名残から、女性はたとえ間違っていたとしても、周りと同じ行動をとると安心するのです。職場の女性たちは、あなたにも共感してもらい、一緒の群れに入ってほしいのでしょう。
あなたのお困りは仕事にまで影響があるということでしょうか。「興味ないので」と言えたらすっきりすることと思いますが、なかなかそれは言いづらいですよね。私情が仕事にも及ぶのであれば、自分から噂話や悪口ではない話題を提供するというのはいかがでしょうか。身近な人の話につながるようなものではなく、毎朝のテレビ情報番組から得られるニュースや注目の商品などが話題にしやすいと思います。特にニュースは世の中の出来事をどうとらえるか、あなたの考え方や、あなたが何を正しいと思っているかを相手に伝えるいい機会かもしれません。あなたの価値観を押し付けることなく、相手にも考えを話してもらえるような話題を提供できるといいですね。
あなたのお困りは仕事にまで影響があるということでしょうか。「興味ないので」と言えたらすっきりすることと思いますが、なかなかそれは言いづらいですよね。私情が仕事にも及ぶのであれば、自分から噂話や悪口ではない話題を提供するというのはいかがでしょうか。身近な人の話につながるようなものではなく、毎朝のテレビ情報番組から得られるニュースや注目の商品などが話題にしやすいと思います。特にニュースは世の中の出来事をどうとらえるか、あなたの考え方や、あなたが何を正しいと思っているかを相手に伝えるいい機会かもしれません。あなたの価値観を押し付けることなく、相手にも考えを話してもらえるような話題を提供できるといいですね。
白石裕子
夢をかなえる研究所代表。怒りの感情をコントロールするアンガーマネジメント講座を開講。GCDFキャリアカウンセラーとしてキャリア教育支援にも従事。
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